Les listes de candidats présentées par le SNES se veulent représentatives de la profession dans sa diversité. Parmi les multiples équilibres à tenir (genre, situations professionnelles, disciplines, géographie), il en est un qui est essentiel pour l’efficacité même du travail face à l’administration comme pour la pérennité de notre action, celui de l’amalgame entre des candidats incarnant l’expérience et la mémoire et d’autres assurant le rajeunissement et la continuité de nos représentations. La liste présentée mêle donc les « vieux briscards », une relève déjà aguerrie et la jeune garde en devenir.