Suite à des stages et heures d’information syndicale organisés à destination des AED et AVS du département, la FSU a pu faire un état des lieux des conditions de travail et de formation de ces personnels précaires.
La FSU a constaté des exigences parfois inadaptées à leur statut de personnels en contrat d’insertion professionnelle, une extrême précarité d’emploi (renouvellements de contrats limités à 24 mois), des offres de formation mal diffusées et souvent inadaptées, une charge de travail trop importante incompatible avec la mise en place d’un projet d’insertion professionnelle.
La FSU a alors demandé à la DASEN de réunir un CTSD spécial pour évoquer la gestion de ces collègues.
Le Secrétaire général de la DSDEN, a ouvert la séance en présentant ce CTSD non pas comme une occasion de débat mais comme une réunion d’information quant au « statut » des CUI-CAE... La question des AED a été exclue d’office par l’administration.
Dans sa déclaration liminaire (ci-jointe), la FSU a rappelé sa volonté d’évoquer les cas des AED pour dénoncer leurs conditions de travail et de rémunération ainsi que la précarité de leurs contrats.
Au cours du CTSD, les points suivants ont été abordés :
- Le manque d’information de l’employeur vis-à-vis de ses salariés.
- La reconduction des contrats d’EVS et la CDIsation des AVS.
- Les missions des EVS (Emploi Vie Scolaire, spécifique 1er degré) et AVS.
- Le décompte des heures travaillées.
- La formation des CUI-CAE et des AED.
Même si l’administration n’a pas souhaité répondre à plusieurs de nos questions, la seule réunion de ce CTSD a permis de mettre le dossier de la gestion des collègues en contrats aidés sur la table.
Nous attendons une vigilance accrue de l’administration vis à vis de ces personnels et une harmonisation de leurs conditions de travail dans le département.
En lien avec les personnels concernés, nous maintiendrons la pression pour que leur droits soient respectés.