Échos des collèges en Isère

Les situations décrites ci-dessous ont vraisemblablement évolué mais cet état des lieux reflète bien les conditions de rentrée calamiteuses dans notre département.

Moucherotte - Pont de Claix

Un collègue de techno m’a demandé de signaler au syndicat :
il est à Louis Lumière 15H et 3H à Moucherotte. Or, Il y a 1H30 de techno en HSE à Louis Lumière... (!) et à Moucherotte, on veut également lui donner en plus de ses 3H , une heure trente d’HS. Il a refusé. L’administration de Louis Lumière lui a proposé trois heures pour l’AIPRT pour compléter son service, il a refusé car ce n’était pas des heures officielles AIPRT mais des heures puisées sur le reliquat d’HSE du collège. Il dit que du coup, c’est un collègue de maths qui a pris les heures d’AIPRT en heures sup.
Bref, il refuse les HS et il subit des pressions... des deux côtés.
Je ne sais pas comment intervenir pour l’aider, si ce n’est l’accompagner dans ses RV avec le chef d’établissement ...

Pour l’instant à ce jour, pas de remplaçant en allemand d’une collègue en congé formation. Il manque un poste en français pour compléter une décharge de prof de français, il manque un remplaçant en maths (pour l’année) , en physique chimie (pour un mois)... Un contractuelle d’italien a commencé à travailler mais sans avoir signé son contrat, sur promesse « orale » d’être embauchée.
De nombreux collègues profs principaux doivent faire l’heure de vie de classe en heure sup, (cette heure est indispensable en ZEP) et comme tous sont au moins à 19H, cela nécessite de faire des services de 20H au moins, c’est-à-dire au delà de l’heure sup qu’il peut nous imposer. Nous avons demandé à ne plus être PP, le CE refuse (nous sommes 10 à plein temps sur l’établissement, il a besoin de 12 profs principaux...) Pour ne pas dépasser, les profs devront placer l’heure de vie de classe pendant les heures de cours... et donc ne finiront pas le programme et se feront engueuler par l’inspecteur....

Sur les livrets de compétence, nous maintenons notre refus de les valider et nous ne discuterons donc pas de quand le faire par niveau demain à l’AG...

Suite au mouvement de l’an dernier, notre AIPRT a refusé des HSE pour le suivi. L’informatique ne fonctionne plus au collège. Pas d’appel, pas de cahier de textes. Le CARMI doit intervenir pour relancer le réseau mais au moindre flop, tout sera en carafe !
Il y a 252 élèves contre 292 l’an dernier. De nombreux élèves sont partis dans le privé... car classes surchargées (25) l’an passé et nombreux problèmes... les « bons » élèves partent.
A part ça, tout va très bien...le moral est excellent.

Pierre Dubois - Seyssinet

Une collègue d’anglais qui a fait une demande de mutation sur un poste avec complément de service apparaissait sur le serveur de la façon suivante : 12 heures à Pierre Dubois, 6 heures en complément de service, se voit affectée à 2 fois 9 heures alors que dans l’établissement il y a besoin d’assurer les 12 heures.
En conséquence de quoi il serait fait appel à un vacataire !
– D’autre part, suite au départ d’une collègue, un stagiaire maths (18 h00) a été nommé sur le poste (besoin de 20 heures) . Or il a fait valoir ses droits et n’est qu’à 12 heures chez nous. Il nous manque donc quelqu’un pour assurer les 6 heures voire les 8 h00 manquantes. Le rectorat ne le savait pas !!!
Nos emplois du temps ne peuvent être élaborés à l’heure qu’il est.
– Enfin au niveau du personnel du Conseil Général, il manque quelqu’un car il y a une personne qui va s’occuper du poste de la loge de 7h00 à 17h00 pour un total de 43 h00 / semaine
elle ne fera pas ou peu de ménage, ne fera pas de permanence.... Mais il manque quelqu’un pour faire le ménage, elle ne peut être à la cantine, quand fera-t elle des pauses ? Le conseil général nous a répondu que nous avions ce qu’il fallait que nous n’aurions pas de moyens supplémentaires et notre intendant est prêt à faire appel à des boîtes privées pour assurer l’entretien !!!
A l’heure actuelle deux classes de 5^e sans prof de math et si mes souvenirs sont exacts une classe de 3^e sans prof d’anglais !

Marcel Mariotte - St Siméon de Bressieux

Les enseignants et les représentants des parents du collège Marcel Mariotte de St Siméon de Bréssieux vous alertent sur l’action que nous menons en cette rentrée. Dès aujourd’hui, les enseignants et les parents d’élèves se sont réunis à 16h40 au collège pour organiser une grève reconductible à partir du mercredi 7 septembre. Ce mercredi l’ensemble des professeurs seront en grève et mèneront une action de communication au carrefour principal de St Siméon de Bressieux (tracts, banderoles...).
La raison de cette grève est un manque criant de moyens de surveillance au collège. En effet, les effectifs et la taille des locaux augmentent considérablement alors que nous manquons déjà de postes d’assistants d’éducation.
les effectifs du collège augmentent sans que les moyens en surveillants ne suivent cette croissance (2005 : 176 élèves, 2011 : 373 élèves)
Les effectifs de la demi-pension explosent eux aussi : 2005 : 80 élèves, 2011 : 300 élèves.
De plus, la configuration du collège aux multiples coins et recoins et l’implantation de préfabriqués à l’extérieur du collège compliquent sa surveillance (7 salles en plus entre la rentrée 2009 et la rentrée 2011).
ces conditions ne sont pas étrangères à l’augmentation notable des incivilités et dégradations à l’intérieur du collège, ainsi que la multiplication d’incidents graves.
Nous ne pouvons donc pas accepter cette situation alarmante, qui met les élèves en danger croissant, sans réagir vivement.

Compte rendu de la matinée du mercredi 07/09/2011

Un collège mort : 2 élèves au collège !!!
Une mobilisation importante de parents et de toute la communauté éducative au carrefour de Saint Siméon de Bréssieux, sur le marché, devant les commerces : Distribution de tracts, installation de banderoles.
Une délégation a été reçue par le maire, un journaliste du Dauphiné Libéré a relayé notre action. A 10h30, nous avons eu une information officielle par M^me Mocata nous annonçant que l’inspectrice d’académie recevrait 5 personnes représentatives du collège (Cpe, 2 enseignants et 2 parents) à 18h lundi 12/09/2011.
Il a donc été décidé de mettre en veille le mouvement jusqu’à cette réunion. Si la réponse est insatisfaisante la grève reprendra mercredi 14/09/2011.
Parallèlement des courriers sont envoyés à M^me l’inspectrice, aux élus des communes concernés et au conseil général. Merci à tous pour votre présence et votre soutien.
La communauté éducative et les parents.

Anne Frank - La Verpillière

– suppression des 2,4 HSA de l’AIPRT (contre 800 euros à qui voudrait assurer cette fonction) ; pas d’accès possible au réseau informatique avec les élèves.
– manque de postes d’agents de service : concentration du personnel sur l’accueil et la demi-pension. Le ménage dans les locaux déjà vétustes passe au second plan.
– collège sous-équipé en matériel informatique : grincements de dents quant à la mise en place du cahier de textes en ligne
– de toute évidence : "autonomie des établissements" = baisse des moyens de fonctionnement. On veut institutionnaliser le bricolage local ?
– ajoutons à cela que le collège est en restructuration, donc en chantier pendant que nous sommes en cours.

L’Edit - Roussillon

Nous avons commencé l’année avec une hausse des effectifs supérieure à celle qui était prévue, sans revalorisation de la DGH. Comme nous venons d’être classé RRS nous maintenons des groupes classe à moins de 25 élèves sauf en 4^e où nous arrivons à 26, donc des conditions qui restent encore privilégiées par rapport à d’autres. Cependant vu le nombre d’élèves (presque 600) nous n’avons pas assez de surveillants et avec la suppression des contrats aidés nous avons perdu un demi poste au secrétariat, ce qui crée et va créer des problèmes pour la gestion des élèves.
D’un point de vue interne, nous avons toujours autant de difficultés à communiquer avec le proviseur de la cité scolaire, qui pendant l’été, a complètement modifié la répartition des services et ceci sans aucune explication ni concertation. De plus pour certains collègues aucun des voeux de fin d’année n’a été pris en compte.
Enfin de nombreuses incohérences dans les emplois du temps et dans l’élaboration des groupes de PPRE, que la nouvelle principale adjointe a dû modifier à la hâte afin que ce début d’année soit fonctionnelle.
Après concertation avec les autres membres du CA, nous avons décidé de lire un bilan de la rentrée lors du premier CA. Nous envisageons d’autres actions afin d’obtenir les surveillants et le demi poste de secrétaire qui nous manque (refus de prendre les élèves à 8h ; courrier aux différentes instances politiques et académiques ; presse …)
On a eu un problème en Anglais en cette rentrée 2011:D’après la DHG qui avait était votée il devait y avoir un complément de service de 6h en Anglais (un vacataire en principe). Mais notre chef nous a fait part d’un changement (à cause du "TRM"...) : il n’y a plus que 4 h attribuées au vacataire, et 3 (au lieu de 2) à absorber par nos trois titulaires d’anglais.
PB : Deux collègues auraient du se partager la même classe (2h+1h), ceux qu’ils ont refusé d’un point de vu pédagogique.
Notre chef a alors menacer de refaire toute la répartition (donc les emplois du temps)....Donc une collègue (néo-titulaire...) s’est sentie obliger d’accepter 3h sup.
La DHG annonçait 6H et on n’a eu en fait que 4h en cette rentrée...est-ce légal ?
D’autre part, nous avons bénéficié cette semaine d’une journée de formation sur le socle commun et sa validation et mes collègues se posent beaucoup de questions sur ce qui nous a été dit...

Le Savouret - Saint Marcellin

heures non assurées : 6h en espagnol, 6h en physique, 4h en musique.

Barnave - Saint Egrève.

Suite à la décision de "contractualiser" tous les vacataires, les collègues en poste pour quelques heures au collège attendent toujours leur contrat.
Dans certaines matières, les contrats ne correspondent pas aux heures effectuées par les collègues, dans d’autres il n’y a toujours pas de contrat !
– En Espagnol, la collègue recrutée pour 3h (une classe) a reçu un contrat de 2h (sous entendu, la 3^e heure doit être prise en charge par le titulaire de l’établissement).
– En Français, le collègue recruté pour 4,5h a un contrat de 3h (reste 1.5h et ici encore un partage de classe !!!)
– En SVT et en Arts Plastiques, les 2 collègues recrutés pour 3h n’ont pas de contrats.
Qu’en est-il dans les autres établissements ?
Au collège, nous devons nous réunir pour décider d’éventuelles actions et informer les parents. Un "débrayage" d’une matinée pour protester n’est pas à exclure...

Champollion - Grenoble

4 classes par niveau et création d’une 5^e Sixième.
3^es et 4^es à trente élèves et 6^es 5^es entre 27 et 29 élèves.
Un ou deux redoublants de troisième n’ont pas été repris et errent, parait-il, sans affectation.
Perte des groupes en technologie pour tous les niveaux sauf 6^es.
1/3 des enseignants renouvelé.
3 stagiaires débutants à 18h : Math, Anglais, Espagnol dont la tutrice enseigne à Gières.
5 contractuels et un AED chargé d’enseignement : 2 en math, 3h30 en HG, 5h30 en SVT, 3h en Anglais, 3h en Français.

8 emplois partagés sur plusieurs établissements : 9h en phys., 7h en math, 9h30 en HG, 3h en anglais, 5h30 en SVT, ?h en Italien, Russe,Techno.
Plus de 20 HSA ( le compte n’est pas exhaustif).