Le 9 juin, les AESH, assistantes d’élèves en situation de handicap, étaient mobilisées pour revendiquer :
– des salaires décents
– des statuts protecteurs et respectueux des personnels
– une considération respectueuse de ces piliers de l’école inclusive.
Le PAS ou la porte !
Dans ce contexte, la mise en place des PAS est révélatrice du mépris de l’institution envers ses personnels les plus précaires.
Sans aucune information claire, les AESH ont été convoquées (sans convocations officielles, pourquoi faire...) pour signer un avenant à leur contrat...
Mais que contient cet avenant, se sont légitimement demandées les AESH ?
Hé bien la mise en place des PAS voyons !
Mais qu’est-ce que c’est ?
Vous verrez bien, de toute façon soit vous signez, soit vous dégagez !
Voilà en substance le résumé... Aucune communication, ne serait-ce qu’explicative, aucune négociation sur les changements d’affectation, rien pour rassurer, rien pour discuter - pourquoi se gêner quand on n’a qu’à imposer.
Le Pas, ça passe ou tu te casses !
L’un des problèmes posés par la transformation des PIAL en PAS est la modification des secteurs géographiques d’affectation. Tout refus de signature dans un délai d’un mois entrainerait donc un licenciement !
La FSU 07 est intervenue auprès de la DSDEN (direction départementale de l’EN) pour demander a minima à ce que chaque AESH ait la possibilité de choisir son PAS (en fonction de l’éloignement du domicile). Elle a rappelé également que les déplacements au PIAL doivent faire l’objet d’une convocation écrite et d’un remboursement des frais de déplacement.
Le Snes intervient également aux niveaux académiques et national pour mettre un terme à ce chantage inacceptable. Voir l’article du Snes-Fsu
La FSU 07 encourage les AESH concernées à demander :
concernant le déplacement :
– Un ordre de mission avec remboursement des frais de transport conformément au décret 2006 (en cas de déplacement en dehors de la commune de sa résidence administrative et familiale et des communes limitrophes à ces dernières).
– Une récupération du temps engagé sur le temps de travail.
ou
– L’envoi en recommandé avec accusé de réception, comme le prévoit le texte.
concernant l’avenant :
– L’édition d’un nouvel avenant sur un autre PAS/PIAL si le nouveau secteur d’intervention proposé n’est pas adapté à votre situation. Pour rappel, il avait été annoncé par la DSDEN que lors d’une division d’un PIAL en plusieurs PAS, la possibilité serait donnée aux AESH d’emmètre des souhaits sur leur PAS d’affectation.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou difficulté.
Retrouvez les arguments juridiques plus précis sur le site de la FSU-Snuipp 07.