Le 9 juin, les AESH, assistantes d’élèves en situation de handicap, étaient mobilisées pour revendiquer :
– des salaires décents
– des statuts protecteurs et respectueux des personnels
– une considération respectueuse de ces piliers de l’école inclusive.
Le PAS ou la porte !
Dans ce contexte, la mise en place des PAS est révélatrice du mépris de l’institution envers ses personnels les plus précaires.
Sans aucune information claire, les AESH référentes ont été convoquées (sans convocations officielles, pourquoi faire...) pour signer un avenant à leur contrat...
Mais que contient cet avenant, se sont légitimement demandées les AESH ?
Hé bien la mise en place des PAS voyons !
Mais qu’est-ce que c’est ?
Vous verrez bien, de toute façon soit vous signez, soit vous dégagez !
Voilà en substance le résumé... Aucune communication, ne serait-ce qu’explicative, aucune négociation sur les changements d’affectation, rien pour rassurer, rien pour discuter - pourquoi se gêner quand on n’a qu’à imposer.
Le Pas, ça passe ou tu te casses !
L’un des problèmes posés par la transformation des PIAL en PAS est la modification des secteurs géographiques d’affectation. Tout refus de signature dans un délai d’un mois entrainerait donc un licenciement !
La FSU 07 est intervenue auprès de la DSDEN (direction départementale de l’EN) pour demander a minima à ce que chaque AESH ait la possibilité de choisir son PAS (en fonction de l’éloignement du domicile). Elle a rappelé également que les déplacements au PIAL doivent faire l’objet d’une convocation écrite et d’un remboursement des frais de déplacement.
Le Snes intervient également aux niveaux académiques et national pour mettre un terme à ce chantage inacceptable. Voir l’article du Snes-Fsu
Dans l’immédiat, il vaux mieux ne rien signer si le secteur géographique ne convient pas et utiliser le délai d’un mois pour attendre une clarification des choses. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou difficulté.
Retrouvez les arguments juridiques plus précis sur le site du SnuippFSU.