Nouvelle modalité d’évaluation dans le cadre du PPCR, le rendez-vous de carrière est, de la bouche du DRH de Grenoble, un changement de paradigme. À l’opposé de l’inspection sanction ou d’une inspection plombée par un avancement au mérite, le rendez-vous de carrière et la nouvelle évaluation des personnels auraient toutes les vertus de l’accompagnement des personnels... Bref, la nouvelle évaluation sera bienveillante !
Pour cela, le rectorat a mis les moyens : un séminaire a réuni, autour d’un Inspecteur général, la moitié des IPR et des IEN sur le rendez-vous de carrière.
À l’autre bout, les comptes-rendus des rendez-vous de carrière seront soigneusement épluchés pour l’harmonisation nécessaire et pour traquer les éventuels dérapages aux nouvelles modalités d’évaluation. Difficile de faire cohabiter un vocabulaire de la bienveillance avec des modalités de gestion des personnels où la performance, l’adaptabilité, les bonnes pratiques et toutes la novlangue du New Management Public s’expriment.
Accès aux appréciations des évaluateurs
Si vous avez eu un rendez-vous de carrière, vous avez reçu un lien sur votre mail académique vous invitant à consulter les appréciations rédigées par vos évaluateurs. Soyez très attentifs et prenez du temps afin de les analyser. Sachez que vous avez la possibilité, si vous le souhaitez, de formuler par écrit vos observations (10 lignes maximum) dans un délai de trois semaines, donc jusqu’au 5 juillet.
Dans les 15 premiers jours de la rentrée scolaire prochaine, vous aurez connaissance de la proposition de l’avis final. C’est à partir de cette date que les voies de recours débuteront en cas de nécessité. Nous vous conseillons de prendre contact très rapidement auprès de la section académique afin d’être conseillé et informé sur ces voies de recours.
Toutes les informations sur le rendez-vous de carrière sont disponibles dans la rubrique « Rendez-vous de carrière » sur le site du SNES national.
Faire le point pour intervenir syndicalement
Afin d’intervenir syndicalement sur les rendez-vous de carrière, il est indispensable que les collègues qui ont eu un rendez-vous nous fasse parvenir par voie électronique ou par voie postale leur bilan de ce rendez-vous. Merci de prendre le temps de compléter l’enquête ci-dessous :
Le SNES académique a demandé au DRH de faire le bilan de cette première campagne dès ce début de juillet, avant l’évaluation finale de la part du recteur qui sera communiqué début septembre.