Un rendez-vous de carrière est une modalité statutaire d’évaluation d’une professeure, CPE, Psy-EN. Trois rendez-vous de carrière sont prévus au cours de la carrière. Mais d’autres évaluations peuvent avoir lieu par ailleurs. Il faut s’y préparer et connaître ses droits. Calendrier, préparation, recours … le SNES-FSU vous accompagne. Ne subissez pas, agissez, avec le SNES-FSU !
La FSU porte la revendication d’une carrière à l’avancement pleinement déconnecté de l’évaluation.
En 2017, les accords PPCR n’ont pas permis de satisfaire pleinement cette revendication, mais la refonte des carrières qui en a découlé a permis de redonner plus d’équité entre les collègues, avec trois moments d’évaluation professionnelle prévus et non des inspections aléatoires.
Les trois moments d’évaluation professionnelle dans la carrière s’appellent les rendez-vous de carrière pour l’ensemble des personnels du second degré, quel que soit leur corps ou leur discipline. Les deux premiers rendez-vous de carrière sont utilisés dans le cadre de l’avancement d’échelon en classe normale en vue de l’attribution ou non d’une réduction d’un an de la durée du séjour dans les 6e et 8e échelon. Le troisième « rendez-vous de carrière » permet un accès plus ou moins rapide à la hors classe.
En mai 2025, le ministère avait envisagé de modifier le cadencement des rendez-vous de carrière. Mais, les textes réglementaires ont été bloqués par le gouvernement pour des raisons budgétaires, ce qui signifie que la réforme est soit reportée d’un an, soit abandonnée. Plus d’informations sont accessibles dans l’article sur le site du SNES-FSU national.
À quel moment est-on concernée ?
On doit être à l’échelon 6,8 ou 9. On ajoute 2 ans à la date de promotion à l’échelon (ou 2 ans et 6 mois pour l’échelon 8) et on obtient la date de promotion accélérée au prochain échelon. Le rendez-vous de carrière doit avoir lieu l’année scolaire précédant cette dernière date.
– si vous avez été promue au 6e échelon entre le 1er septembre 2024 et le 31 août 2025 ;
– si vous avez été promue au 8e échelon entre le 1er mars 2024 et le 28 février 2025 ;
– si vous avez été promue au 9e échelon entre le 1er septembre 2024 et le 31 août 2025.
Le rectorat avertit sur iprof les collègues normalement en juillet de l’année précédente.
L’année du RDVC vous êtes informée quinze jours à l’avance des dates de votre rendez-vous de carrière (ce délai n’inclut pas les vacances scolaires)
Déroulé du rendez-vous de carrière
Un RDVC se déroule en 3 phases : visite en situation professionnelle, entretien avec l’IPR et entretien avec la/le cheffe d’établissement (voir pour les détails et pour chaque catégorie - certifiée, agrégée, CPE, PsyEN le site du SNES-FSU national).
Les avis primaires et le compte-rendu sont communiqués en juillet via SIAE sur iprof. Chaque collègue peut, si elle ou il le souhaite, formuler par écrit ses observations dans le délai de 15 jours calendaires.
Avis final
L’avis final doit être communiqué mi-septembre via l’application SIAE sur iprof.
Cet avis est notifié par la rectrice et doit permettre d’établir les tableaux d’avancement pour l’année 2025-2026.
Attention !
Comment est établi l’avis ?
À partir des éléments renseignés sur le compte-rendu d’évaluation par les évaluateurs primaires (items de la grille et appréciations littérales) et des observations formulées par le/la collègue concernée, l’évaluateurtrice statutaire (Rectrice) propose une évaluation finale de la « valeur professionnelle ».
Quatre possibilités d’avis existent : « À consolider - Satisfaisant - Très satisfaisant - Excellent ». Il n’y a plus de note, ce sont ces avis qui permettront de classer les collègues promouvables.
Ces avis ne sont pas contingentés pour les échelons 6 et 8 : il n’y a pas de pourcentage maximal d’avis Excellent ou Très Satisfaisant à distribuer (qui pourrait, par exemple et par hasard, correspondre exactement au ratio de promotions possibles en matière d’avancement d’échelon). À avis égal, ce sont les critères usuels qui seront a priori utilisés pour départager les candidats, comme auparavant : ancienneté de carrière (corps, grade, échelon).
Pour mémoire, ces évaluations permettent une accélération de carrière d’un an pour 30 % des collègues pour le passage au 7ème échelon (rendez-vous de carrière lors du 6e échelon) et pour le 9ème échelon (rendez-vous de carrière lors du 8ème échelon).
Pour le passage à la hors-classe (rendez-vous de carrière lors du 9ème échelon), les avis sont contingentés : 30 % d’avis Excellent et 45 % d’avis Très satisfaisant.
Comment contester l’avis final ?
À partir de la réception de l’appréciation, vous pouvez la contester dans un délai de 30 jours.
Pour contester un avis auprès du recteur
Il faut adresser un mail au rectorat à ce.dpe5-actes-collectifs@ac-grenoble.fr
N’hésitez surtout pas à le faire si vous pensez que l’appréciation est incohérente avec les avis primaires et/ou qu’il n’a pas été tenu compte de vos observations.
Vous trouverez sur cette page un exemple de modèle de contestation. N’oubliez pas de conserver une copie votre demande.
Attention au calendrier des appels
Si le recteur refuse de revoir l’appréciation ou ne répond pas dans les 30 jours après réception de la contestation (ce qui est la règle...), les collègues peuvent faire appel de la décision en CAPA dans un nouveau délai de 30 jours.
Attention, si vous ne saisissez pas la CAPA, votre avis sera définitif !
Pour saisir la CAPA il faut faire une lettre reprenant la lettre de contestation (voir le modèle ci-dessus) en rajoutant que l’on a eu une réponse négative ou pas de réponse et que l’on fait appel en saisissant la CAPA. Il faut envoyer cette lettre de saisie de la CAPA de la même façon que la lettre de contestation (voir ci-dessus).
Contactez le SNES-FSU pour être suivi et conseillé.
Je reçois le 15 septembre sur SIAE mon appréciation finale. Je dispose de 30 jours pour faire appel, soit : avant le 15 octobre. Après consultation de mes élues en CAP, avec lesquels je constitue mon dossier d’appel, je décide de faire appel le 25 septembre.
La réponse du recteur doit me parvenir dans les 30 jours suivant mon appel, soit au plus tard le 25 octobre. Je reçois une réponse positive et qui me satisfait : je ne poursuis pas mon recours. Je tiens informées mes élues, afin qu’ils puissent mieux se consacrer à la défense des autres dossiers qui leur sont soumis.
Je reçois le 10 octobre une réponse négative, ou qui ne me convient pas : je dispose de 30 jours à compter de cette date pour poursuivre mon recours par saisine de la CAP, soit le 9 novembre au plus tard. Je contacte mes élu-e-s en CAP pour compléter avec leur aide mon dossier de recours durant ce délai.
En cas d’absence de réponse au 25 octobre : je dispose de 30 jours à compter de cette date pour poursuivre mon recours par saisine de la CAP, soit le 24 novembre au plus tard. Je contacte mes élues en CAPA pour compléter avec leur aide mon dossier de recours durant ce délai. Pour leur délivrer les informations nécessaires, j’utilisela fiche de suivi individuel, dûment renseignée et complétée, que je leur fais parvenir.
Le SNES-FSU est déterminé à conseiller, aider et soutenir les collègues à chaque étape de leur « rendez-vous de carrière ».
Toutes les informations sur le rendez-vous de carrière sont disponibles dans la rubrique « Rendez-vous de carrière » sur le site du SNES national.