La FSU porte la revendication d’une carrière à l’avancement pleinement déconnecté de l’évaluation.
En 2017, les accords PPCR n’ont pas permis de satisfaire pleinement cette revendication, mais la refonte des carrières qui en a découlé a permis de redonner plus d’équité entre les collègues, avec trois rendez-vous de carrières prévus et non des inspections aléatoires.
À quel moment est-on concernée ?
On doit être à l’échelon 6,8 ou 9. On ajoute 2 ans à la date de promotion à l’échelon (ou 2 ans et 6 mois pour l’échelon 8) et on obtient la date de promotion accélérée au prochain échelon. Le rendez-vous de carrière doit avoir lieu l’année scolaire précédant cette dernière date.
Le rectorat avertit sur iprof les collègues normalement en juillet de l’année précédente.
Déroulé du rendez-vous de carrière
Un RDVC se déroule en 3 phases : visite en situation professionnelle, entretien avec l’IPR et entretien avec la/le cheffe d’établissement. Les avis primaires et le compte-rendu sont communiqués début juillet.
Avis final
L’avis final doit être communiqué mi-septembre, mais le rectorat est en retard !
Cet avis est notifié par la rectrice et doit permettre d’établir les tableaux d’avancement pour l’année 2024-2025.
Attention !
Comment est établi l’avis ?
À partir des éléments renseignés sur le compte-rendu d’évaluation par les évaluateurs primaires (items de la grille et appréciations littérales) et des observations formulées par le/la collègue concernée, l’évaluateurtrice statutaire (Rectrice) propose une évaluation finale de la « valeur professionnelle ».
Quatre possibilités d’avis existent : « À consolider - Satisfaisant - Très satisfaisant - Excellent ». Il n’y a plus de note, ce sont ces avis qui permettront de classer les collègues promouvables.
Ces avis ne sont pas contingentés pour les échelons 6 et 8 : il n’y a pas de pourcentage maximal d’avis Excellent ou Très Satisfaisant à distribuer (qui pourrait, par exemple et par hasard, correspondre exactement au ratio de promotions possibles en matière d’avancement d’échelon). À avis égal, ce sont les critères usuels qui seront a priori utilisés pour départager les candidats, comme auparavant : ancienneté de carrière (corps, grade, échelon).
Pour mémoire, ces évaluations permettent une accélération de carrière d’un an pour 30 % des collègues pour le passage au 7ème échelon (rendez-vous de carrière lors du 6e échelon) et pour le 9ème échelon (rendez-vous de carrière lors du 8ème échelon).
Pour le passage à la hors-classe (rendez-vous de carrière lors du 9ème échelon), les avis sont contingentés : 30 % d’avis Excellent et 45 % d’avis Très satisfaisant.
Dans tous les cas, la nouvelle carrière issue du PPCR se fait à un rythme plus rapide que le passage au choix sur toute l’ancienne carrière, et ouvre l’accès à toutes et tous à la hors classe, ce qui n’était pas le cas avant. Toute la profession a une carrière plus rapide avec la nouvelle carrière par rapport à l’ancienne basée sur le mérite du Grand choix/Choix/ancienneté qui existait dès le passage au 5ème échelon.
Comment contester l’avis final ?
À partir de la réception de l’appréciation, vous pouvez la contester dans un délai de 30 jours.
Pour contester un avis auprès de la rectrice
Il faut adresser un mail au rectorat à ce.dpe2-actes-collectifs@ac-grenoble.fr
N’hésitez surtout pas à le faire si vous pensez que l’appréciation est incohérente avec les avis primaires et/ou qu’il n’a pas été tenu compte de vos observations.
Vous trouverez sur cette page un exemple de modèle de contestation. N’oubliez pas de conserver une copie votre demande.
Attention au calendrier des appels
Si la rectrice refuse de revoir l’appréciation ou ne répond pas dans les 30 jours après réception de la contestation (ce qui est la règle...), les collègues peuvent faire appel de la décision en CAPA dans un nouveau délai de 30 jours.
Attention, si vous ne saisissez pas la CAPA, votre avis sera définitif !
Pour saisir la CAPA il faut faire une lettre reprenant la lettre de contestation (voir le modèle ci-dessus) en rajoutant que l’on a eu une réponse négative ou pas de réponse et que l’on fait appel en saisissant la CAPA. Il faut envoyer cette lettre de saisie de la CAPA de la même façon que la lettre de contestation (voir ci-dessus).
Contactez le SNES-FSU pour être suivi et conseillé.
Le SNES-FSU est déterminé à conseiller, aider et soutenir les collègues à chaque étape de leur « rendez-vous de carrière ».
Toutes les informations sur le rendez-vous de carrière sont disponibles dans la rubrique « Rendez-vous de carrière » sur le site du SNES national.