Le CSA sur les bilans des mouvements, les lignes directrices de gestion mobilité et le rapport social unique s’est déroulé le 15 février. La FSU a interpellé la rectrice sur l’actualité et a revendiqué l’abandon du choc des savoirs et la nécessité d’un plan d’urgence pour l’éducation.
Le rapport social unique a été l’occasion de dénoncer, en particulier, les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’Éducation nationale.
Rapport social unique : des inégalités femmes/hommes insupportables
Le rapport social unique contient l’ensemble des données sur l’emploi, le recrutement, les temps partiels, les congés... Le but pour l’administration est d’exploiter ces données pour définir sa politique « Ressource humaine ».
La FSU a mis particulièrement en avant les inégalités dans tous les domaines entre les femmes et les hommes sur les temps partiels subis, sur les accès aux fonctions de direction...
En effet, que cela soit dans le 1er degré ou dans le 2d degré, on parle bien des direcTEURS et des professeurES des écoles, ou des principalES adjointES et des proviseuRS.
Si la rectrice a partagé nos analyses, c’est bien une véritable politique en faveur l’égalité femmes/hommes que nous attendons et non une politique de gestion de la Fonction publique au mérite dont tous les bilans montrent qu’elle est une cause de l’aggravement des inégalités.