L’avant dernière ministre l’avait annoncé après le raté des heures supplémentaires non payées, une Heure supplémentaire année transformée en HSE ne vaut plus 36 HSE, mais 30 HSE ! Ou comment lamentablement espérer faire quelques économies…
Notre rectrice a repris la balle au bond en diminuant les indemnités académiques de coordination de l’UNSS. Face à cette décision, c’est bien le mépris qui est ressenti par nos collègues d’EPS dont une majorité a démissionné de cette fonction de coordination.
Des petites économies, et surtout des attaques frontales contre nos conditions de travail, nos carrières et nos statuts.
4000 postes en moins dans le projet de budget qui arrive à l’assemblée.
1,3 élèves en plus en collège et 2,4 élèves en plus en lycée d’après les chiffres du ministère entre 2010 et 2023.
Le retour du gel du point d’indice quand la banque de France prévoit une inflation autour de 2 % pour 2025… donc le décrochage continue.
La suppression de la GIPA (garantie individuelle de pouvoir d’achat) qui permettait, en fin de carrière avec un avancement bloqué, de moins perdre…
Passage d’un à trois jours de carence, et faire payer toujours plus les agentes malades, une mesure idéologique qui a mille fois montré ses limites (plusieurs rapports attestent que cela n’améliore en rien la présence effective des personnels) ; c’est pousser les agentes à se rendre au travail malades, au risque de provoquer par la suite un arrêt plus long.
Une réduction des conditions d’indemnisation des périodes de maladie, en supprimant le maintien de la rémunération à taux plein les trois premiers mois et en le remplaçant par un taux de 90 %…
Un report des revalorisations des pensions de 6 mois dans le projet gouvernemental.
L’augmentation de 10 % du ticket modérateur dont le remboursement reviendra aux mutuelles et autres complémentaires privés…
Derrière toutes ces mesures de rigueur, ce sont bien des attaques idéologiques contre la Fonction publique et notre système de protection sociale.
Parce que cette politique est nuisible à l’intérêt général, car dégradant un peu plus encore l’attractivité des métiers de la Fonction publique et donc au final l’intérêt de toute la population, elle ne doit pas s’appliquer.