Le ministère a publié en fin d’année dernière le bilan du Pacte et les chiffres révèlent que 76 % des professeures du public ne sont pas rentrées dans cette logique de rétribution managériale. Le bilan n’est pas le même pour l’enseignement privé qui a ainsi récupéré une belle part du gâteau.
Au niveau académique, les chiffres fournis indiquent que 30 % de l’ensemble des personnels du second degré auraient signé pour en moyenne 2 parts.
Et cette année, des Pactes en hausse ?
Lors du CSA de juin, la rectrice a annoncé que le budget alloué a augmenté de 50 % pour l’année 2024/2025. Une annonce en contradiction avec les remontées des établissements qui montrent que les dotations ont diminué, ne reprenant souvent que les briques consommées pour le remplacement. Après plusieurs interpellations rappelant les débats budgétaires, la rectrice a précisé que l’augmentation est de 50 % des moyens consommés et que donc cela diminue !
Le ministère a encore assoupli les règles pour le remplacement de courte et moyenne durée en permettant pour la rentrée 2014 de n’assurer que 9 heures.
Dans le même temps, les établissements ont reçu en juin des dotations en Pacte avec une diminution des nombres de Pacte (les dotations font la priorité au RCD en se basant sur les moyens consommés) et des dotations en HSE pour les remplacements en baisse. Et on continue de racler les fonds de tiroir avec une nouvelle règle de transformation des HSA, issues des DG, en HE : une HSA ne vaut plus 36 HSE (1 HSE par semaine), mais 30. Et que dire du nombre de TZR fond comme neige au soleil...
La mise en échec de cette année ne doit pas mettre sous silence notre refus de ce système. Le Pacte est une attaque frontale contre notre statut en liant rémunération à un contrat et permet à l’institution de s’affranchir de ses responsabilités sur le remplacement en culpabilisant les personnels.
Pour tout savoir sur le Pacte, c’est sur cette page.